הקמת מערכי HR בארגונים שירותי מיקור חוץ

תהליך העבודה .

חברות רבות נותנות את השירותים בתחום המיקור חוץ לתהליכי הHR .

אולם אנחנו שונים ומיוחדים .

אנו לא מספקים את כלל השירותים תחת כובע אחד אלא אנחנו משמשים עבור לקוחותינו וכזרוע ביצועית וזאת על מנת לחסוך בעלויות .

תהליכי הייעוץ הארגוני ההנדסי ושיפור תהליכי  העבודה נעשים על ידי מהנדי תעו"נ שלנו .

פעילות הרווחה וימי הגיבוש מבוצעים על ידי צוותי העבודה שלנו ולא על ידי קבלני משנה .

כך שהיחס הוא אישי ואינטימי .

המטרה של מנהל מ"א חיצוני אינו להיות עודספק חיצוני  אשר בא לתת שירות , אלא המטרה שלנו הינה להיות חלק אינטגראלי מההון האנושי של הארגון וזאת על מנת לתת לעובדים את  הכלים הנכונים להיות שותפים ללכידות הארגונית .

ואת בשילוב הכלים והמיומניות בחניכה אישית ובייעוץ למנכ"לים, מנהלים והנהלה בכירה .

מי הם אנשי משאבי אנוש בארגוננו .

כלל אנשי מ"א שלנו הינםאנשי מקצוע המשלבים את העולם האקדמי והניהולי כאחד.

כולנו גדלנו בארגונים , שימשנו כמנהלי מ"א , הקמנו מערכי מ"א .

גייסנו , ערכו אירועי רווחה , ערכנו הדרכות והשתלמויות ולעיתים גם תהליכים של פיטורים .

משלבים אנו בין שני העולמות של הידע הפרקטי והאקדמי .

נסיון במגוון רחב של חברות נותן את היכולת לראות תהליכים מזוויות שונות , מכיווני עבודה שונים ומביא עימו כלים רבגוניים על מנת להתמודד עם התהליכים .

הכיצד זה פועל ?

חשוב לנו לציין כי אין תהליך עבודה אחיד.

אין מחירון מדף למוצרי החברה .

הכול מובנה יחד איתכם , יחד עם ההנהלה , עם המנכ"ל או הבעלים .

באם זאת חברה משפחתית נשב ונתאים לכם את הצרכים שלכם  בהתאם .

לאחר שלב האבחון  הראשוני עימכם ( ללא כל תשלום) .

נבנה לכם את תוכנית העבודה האולטימטיבית עבורכם .

נבנה את הצרכים בהתאם לאופי העבודה  שעתיים בחודש , או חמישה ימים בשבוע .

המודל מבוסס על מתן מענה לצורך .

תהליכי העבודה מאוד גמישים וניתנים לשינויי בהתאם למחזור חיי הארגון .

מי הם קהל לקוחותינו  ולמי יתאים השירות.

שירותי מ"א  מתאימים לארגונים קטנים ובנוניים .

לחברות משפחתיות .

לחברות בתחילת דרכם .

לחברות סטארט –אפ.

לחברות בנוניות אשר לא רוצות לגייס מנהל מ"א .

לארגונים בעלי מצבת כוח אדם קטנה ( עד 30 עובדים )

לחברות בתהליכי שינויי מבנה הארגון .