אימון אישי / חניכה OJT / ליווי אישי

היום כולם מאמנים..

כולם מגיעים לעולם האימון והנחייה ממגוון רחב של תחומים .

חלקם בעלי השכלה וחלקם בעלי כישרון .

חלקם בעלי נסיון של שנים ולחלקם של רק כמה חודשים .

אולם אנו יועצי חברת TOTAL QUALITY  כבר נמצאים בתחום כ- 15 שנה .

אראל הנדלר הינו מאמן אישי בכיר ובעל נסיון של   אלפי  שעות אימון, ליווי  וחניכה למנהלים ולעובדים כאחד .

כך גם כלל היועצים ומנהלי התחומים  אשר מביאים עימם נסיון רב של שנים

עולם האימון או בשמו המוכר Coaching  (קואוצ'ינג): הוא עולם רחב עד מאוד .

“Coaching is a collaborative solution-focused, results oriented systematic process in which the coach facilitates the enhancement of performance, self-directed learning and personal growth of other individuals.” Anthony Grant

"אימון הוא גישה לפיתוח מצוינות והצלחה תוך קידום הפוטנציאל האישי של האדם לצורך השגת מטרות ויעדים רצויים באמצעות חקירה ולמידה מתמדת בזמן קצר"

( בלנצ'רד והומאן , 2006; בקינגהם וקליפטון, 2005; כ"ץ, 2005).

האימון הוא תהליך שיטתי, מובנה וממוקד תוצאות (כ"ץ, 2005). מטרתו העיקרית היא לסייע ללקוחות לראות בצורה עניינית היכן הם נמצאים והיכן הם רוצים להיות, ולאחר מכן לפתח תוכנית אישית כיצד להגיע לכך (בלנצ'רד והומאן, 2006). המפגש של מאמן-מתאמן מיועד לקדם למידה ושינוי התנהגותי אצל המתאמן. קמפבל וגרדנר (Campbell and Gardner, 2005)

גרנט (Grant, 2001) מגדיר אימון כתהליך שיתופי שיטתי, ממוקד פתרון בעיות, הניתן לאוכלוסיות של מבוגרם נורמליים, שבו המאמן מאפשר למידה עצמית, צמיחה אישית, והשגת מטרות של המתאמן. תהליך האימון מתבסס על שותפות מתמשכת בין מאמן, שתורם מהידע והניסיון שלו, לבין המתאמן, כדי לעזור למתאמן להשיג את יעדיו האישיים והמקצועיים, וליצור לעצמו איכות חיים גבוהה. תפקיד המאמן הוא לאפשר למתאמן לחפש, למצוא ולבטא את הכישורים, המשאבים והפוטנציאל שקיימים בו באופן טבעי, כדי להפיק פתרונות ודרכי התמודדות עם האתגרים והמורכבויות שמציבה בפניו הסביבה (קדם, 2006).

עוסקים אנו בתחום החניכה ולא האימון .

תפיסת העולם שפותחה על ידנו כשיטת  BRING-UP

מטרתה לחנוך- שמים אנו דגש על החניכה ולא על האימון .

המטרה  לקחת את הכלים והיכולות הקיימים אצל האדם ולהביא אותם  לכדי מיצויי ומקסום אישי   התהליך מתבצע תוך כדי המשך העבודה או החיים של העובד/אדם .  

החניכה תתבצע   on jobs Training .

 

עקרונות האימון בכל מודל:  

1. תוצאות -  results 

2. פעולה - action

3. מחויבות -    commitment

4. אחריות לתוצאות – responsibility

5. מודעות - awareness

6. נטילת אחריות (אחריות מעשית לתהליך ) accountability

7. שיתוף פעולה  collaboration    

האימון האישי הוא יחסים מקצועיים שבהם המאמן עובד עם המתאמן  על שיפור התהליכים  בחיים המטרה הינה השגת המטרות והיעדים  בחיים , וזאת להבדיל מתהליך  פסיכולוגי אשר מטרתו לעלות דברים לרמת המודע ולטפל בכאב או בבעיה  כאן שמים אנו את התוצאתיות כמדד להצלחה .

האימון האישי עושה שימוש  בכלים מתחום עולמות  הפסיכולוגיה  והעולמות הקוגניטייביים האישיותיים של אדם וזאת בכדי לסייע לאדם להעלות את הדברים לרמת המודע,  וזאת על מנת להיות חשופים להתנהגויות שלנו  ובכך להביא לכדי שינויי מחשבתי והתנהגותי כאחד .

כחלק מתוך התהליך עושים אנו שימוש בכלים מתחום עולמות ה-CBT  =  Cognitive Behavioral Therapy

שלבי האימון

האימון האישי מורכב ממספר שלבים עיקריים:

• מי אני ? מי האדם שעומד לעשות את התהליך ?

• מה מאפיין אותי או מה מייחד אותי? היכן הערכים המוספים שלי ?

• מה מונע בעדי מלהתקדם?, מהם החסמים המעכבים ?

• לאן אני רוצה להגיע ?

• הצבת המטרות אשר אליהם אני רוצה להגיע .

• קביעת יעדים ותאריכי יעד להגעה לכל אחד מהיעדים שהצבתי בדרך.

• מהו הצעד הראשון אל עבר היעדים והמטרות. ?

• שיפור מתמיד תוך כדי תנועה. תוך בקרת איכות .

• החגיגה – הגעתי אל המטרה בזמן הטוב ביותר עבורי.

את הדגש שמים אנו על החניכה   on jobs Training

החניכה בעולם העיסקי ארגוני מתבצעת תוך כדי עבודה , משלבים אנו את עולמות התיאוריה עם הישומיות במקום העבודה , החניכה האישית אינה בקבוצה אלא  ONE ON ONE .

לאחר שלב האבחון הראשוני בונים אנו את תוכנית הפעולה,  ואת המטרות יחד עם המונחה.

העומד מולנו אינו מאומן , הוא מונחה .

העובד מנחה ומתווה את הדרך עבור עצמו ואנו שם בשביל לכוון לעזור או לבדוק את ההתאמה של התהליך והדרך לאדם.

• חונכים אנו מנהלים בכירים .

• חברות משפחתיות .

• צוותי ניהול.

• מנהלים בודדים .

• מנהלים זוטרים טרם קידומם לתפקיד ניהולי בכיר .

• אנשי מקצוע מעולים אשר מגלים קשיים בניהול עובדים צוותים או משימות .

• שיפור והקניית כלים אישיותיים לעובדים ולמנהלים .

 

תחומי אימון

אימון ארגוני-ניהולי

האימון העסקי עוסק בתמיכה וליווי לבעל עסק, האימון יכול להערך בארגונים גדולים ובעלי מבנה ארגוני רחב וכן בארגונים משפחתיים קטנים , ואפילו בארגונים של אדם אחד .

המטרה לאחר שלב האבחון הוא לשהות את הכשלים ואת נקודות התורפה וכן למצוא ביחד דרכים על מנת לשפר את הקיים וכן לשפר את הרווחיות והתוצאות העיסקיות .

אימון אישי    (LIFE COACHING)

יכול להיות למנהל בארגון , יכול להיות לאחרון העובדים.

המטרה הינה הקניית כלים במקומות אשר בהם העובדים /מנהלים מרגישים תקועים .

האימון יכול להיות גם לצוותי ההנהלה הבכירה או למנכ"ל .

אימון אישי לזוגיות

יש מקרים אשר בהם אנו נטפל בחששות ובפחדים מזוגיות כתוצאה מחוויות העבר , יש מקרים של טיפול בתחומים כגון רווקות מאוחרת  או מציאת זוגיות .. .

לעיתים בעיות בזוגיות  מצריכות אימון  וזאת ללא  קשר למקום העבודה

אולם לעיתים נוצרים חיכוכים  כתוצאה משעות עבודה ארוכות, כתוצאה משינויי דפוסי ההתנהגות , כתוצאה מלחצים בעבודה או שינוי  מיקום מגורים .

לעיתים הזוגיות מושפעת מתהליכים אשר מתרחשים בתוך הארגונים , אין כאן כעת מה להקנות כלי עבודה , אלא לתת כלים לשיפור ואיזון הזוגיות .

אימון אישי למשפחתיות נכונה 

זמן איכות או זמן כמות ?

משפחה או קריירה ? עבודה או ילדים ?

לא מעט שאלות שעולות במהלך מחזור חיים של העובד .

הכיצד עליי לתמרן בין כלל הדברים .

היחסים במשפחה ובזוגיות מתוחים בגלל עומס בעבודה , פרוייקטים, טיסות עבודה או סתם העלאת גירסה  אלו אלו נקודות חשובות אשר נמצאות תחת  הכובע של חניכה ומציאת פתרונות  לאיזון בין קריירה ומשפחה
הורות חד- הורית

אימון קריירה מיועד לאנשים בשלבים שונים של עולמות התעסוקה שלהם , זה יכול בתחילת דרכם המקצועית, בשלב שבוא אנו מחפשים את הקריירה  השלישית או בסיום תקופת העבודה  ביציאה לפנסיה . אולם גם בנקודות הביניים במהלך התקופות יתכן ונצטרך חניכה ואימון לקריירה ולתעסוקה .

מתי אפנה לקבל ייעוץ או אימון לקריירה

• כאשר אני מתלבט איזה מקצוע יתאים לי בחיים?  נקודה שחשוב לבדוק .

• בחרתי מקצוע למדתי באוניברסטיה וכעת אני רוצה לעשות משהו אחר בחיי .

• מיציתי את עבודתי , וכעת אני רוצה לחפש אפיק תעסוקתי חדש .

• אני בדיוק בשלב של מעבר מתפקיד מנהל לסמנכ"ל

• אני מחפש עבודה ולא מוצא זמן ארוך , אני צריך עזרה.

• אני צריך לשפר יכולות ניהוליות ...